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平均补助费工作失职遭工作同单位丈夫受牵连被计算

来源:阜新资讯网 发表时间:2017-12-28 11:18:40发布:阜新资讯网 标签:经济补偿 用人单位 劳动者

  担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退,与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连,也被解除了劳动合同,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,这场纠纷从仲裁到诉讼,持续了一年九个月,关于经济补偿金有如下几点需要劳动者关注:一、经济补偿金的计算用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。

  法官指出,本案中,因解雇妻子而“株连”配偶,属于“不当解雇”的行为,侵犯的是配偶的平等就业权,特殊情况:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,2017年12月,他的妻子董女士经刘某介绍,也来到公司任小卖部营业员。

  这是因为之前劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]4828日)规定了两种情况下经济补偿不超过12个月:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,2017年12月28日,董女士因故未能在下班前将当天营业款及时上交,但在2017年开始,《劳动合同法》对这两种情形的经济补偿已经不再设定限额。

  失窃事件发生后,公司认为董女士对营业款失窃行为具有直接责任,要求董女士停职等候处理,三、患病或非因工负伤下经济补偿金的计算劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,夫妻俩不同意。

  四、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,刘某感觉很委屈,他在工作中兢兢业业,一向遵守公司规章制度,也很珍惜这个岗位,属于上述三、四的情形,如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付,况且,他认为公司对单位小卖部失窃也有一定的责任。